關護文化是對英文短語“Culture of Care”的（de）翻譯。在實（shí）驗動物研究等專業領域，“Culture of Care”並不隻（zhī）是“讓人感覺溫暖（nuǎn）”的一種氛圍，而是（shì）與組織責任、製度規範、人員培訓、資源投入等緊密相關。它強調的不僅是“關心”和“情感支持”，還包括“盡責地保（bǎo）護與照料”（protect and care for）這一理念。對動物而（ér）言，既要滿（mǎn）足福利需求，也要落實科學（xué）規範、倫理審查；對從業人員而言，不僅要有身心健康方麵（miàn）的關懷（huái），也要（yào）提（tí）供職業培訓和發展通道；對科研本身而言，要兼顧數據（jù）質量和倫理責任。這些（xiē）都（dōu）可歸結（jié）為“既關愛（ài）、又守護”的係統性做法。從這個角度來（lái）看，“關護文化”四個字更能涵蓋上述（shù）各維度的含義。它所體現的，不僅是（shì）情感層麵（miàn）的“關愛/關懷”，更是落實在護衛、守護、支撐等行動與製度層麵的責任感。因此，使用“關護文化（huà）”更合適，能夠更完整地表達對動物與人均承擔“關（guān）愛 + 保護 + 責任”的綜合含義；“Culture of Care”的原始內涵更貼合（hé）。

實（shí）驗動物為科學和醫學的進步做出了不（bú）可替（tì）代的貢獻，實驗動物從業人員更是這一進程的核心參與者。盡管我們鼓勵使用替代方法來取代活（huó）體動物用於研究，但為了保障人類和動物的健康以及環境（jìng）安全，目（mù）前在絕大部分（fèn）研究中仍然要使用實驗動物。為了確保研究過程中的動物福利，機構必須（xū）建立（lì）一套完善的動物護理和使用程序。

《實驗動物護理和使用（yòng）指南》指出，所有參（cān）與照顧、使用或生產用於研究、試驗和教學動（dòng）物的人（rén）員，都必須對動物的（de）健康和福利負責；研究人（rén）員和機構則（zé）有義務（wù）以人道方式使用實驗動物，並對動物施以富有“人性化關護”的照料。該（gāi）指南還進一步強調：“機構應製（zhì）定政策、程序、標準以及組織架構，配備人員和設施，並有效執行，以確保整（zhěng）個機構範圍內對實驗動物的人性化關護和使用。”

製（zhì）度與文化會影響機構的生產力和績效。若想在實（shí）驗動物護理和使用（yòng）項目中保持卓越水平（píng），既（jì）要提升對動物人性化看護的標準（zhǔn），也要強化對項目支（zhī）持人員的關愛。這種文化常（cháng）被稱作“關護文化”。

更（gèng）確切地說，“關護文（wén）化”是在全機構範圍內，對實驗動（dòng）物福利、科研質量、工作人員關懷以及對外部利益相關方的透明度所進行的（de）係統性、持續性的承諾與實踐。它不僅（jǐn）關注實驗動物的健康與福利，也著力於營造一個（gè）安全、支持性的工作環境，重視（shì）並認可所有直接或間接與實驗動（dòng）物接觸工作人員的價值。因此，關護文化不僅關注實驗動物福利，同時也（yě）促進了人們對從業人員的共情和尊重。

01關護文化內容

1. 堅定（dìng）的機構承諾：提供必要的（de）資源（yuán）與領導支持（如管理層的持續溝通），強化所有利益相關者（科學家、技術員、股東和公眾）對（duì）動物福利的重視；

2. 建設友（yǒu）好氛圍：讓員工有權表達改進動物護理和使（shǐ）用項目的疑慮或建議，同時尊重並培養員工的同情心；

3. 支持開放交流：在“項目”的各個（gè）方麵開放溝通的機製；

4. 明（míng）確（què）的培訓計劃：覆蓋所（suǒ）有員工（從動物飼養技術人（rén）員到頂級科學家）的道德規範和能力保障（zhàng），並定期評估（gū），更新；

5. 對卓越（yuè）實踐的認可機製：通過獎勵或表（biǎo）彰等方式，鼓勵並認可（kě）在動物護理和（hé）使用（yòng）方麵的優秀實踐；

6. 賦予動物福利倫理委員會充分授權：讓其在保障動物福利、學術質量及3R原則踐行方（fāng）麵發揮（huī）重要作用；

7. 堅持並積極落實3R原則：替（tì）代、減少、優化是人性化關護（hù）文化的重要組成部分。

02關護文化的核心

1. 動物福利：確保動物受到同情（qíng）和尊重，盡量減輕疼痛與應激（jī），並通過環境豐（fēng）容改善其生活品（pǐn）質；

2. 人員福利：關（guān）注實驗動物從業者（zhě）的身心健（jiàn）康，理解並幫助他們應（yīng）對潛在（zài）的（de）情感壓力；

3. 科學質量：堅持高標準的科學誠信和嚴謹性，確保研究以（yǐ）符合倫理和負責任的方式進行；

4. 透明度：以誠實（shí）、公開（kāi）的態（tài）度（dù）向公眾和（hé）利益相關方展示動物（wù）研（yán）究（jiū）的操作和福利水平。

03關護文化的建立和維護

機構對動物福（fú）利的重視往往始於（yú）管理層（céng）的高度關注。管理（lǐ）層需要積極傳遞相關信息，支持（chí）並（bìng）踐行關護文化，不容（róng）忍任何與機構（gòu）價值觀和人道關護（hù）精神（shén）相（xiàng）違（wéi）背的行為。這種承諾應適用於（yú）所有品種的實驗動物，不論其用途是研究、培（péi）訓、檢測或生（shēng）產。通（tōng）常，這種承諾會通過簡短、清晰的價值聲明來表達，並努力使（shǐ）所有實驗動物從業人員以及其（qí）他部門的同事產生共鳴。機構可在官網、手冊和飼養區域等顯著位置展示這些價值聲明，不僅可以在內部傳達，也能向訪客和監管機（jī）構展示對關護文化的真正承諾。

根據機構規模和業務範圍，展示對動物福利與關護（hù）文化的重視方式可能各不相（xiàng）同。大型機構通常會雇傭專職人員持續推進和強化關護（hù）文化；對於環境豐富和（hé）動物行為學（xué）項（xiàng）目的支持也能凸顯對動物福（fú）利的用心（xīn）；推動替代方（fāng）案的實施，貫徹3R原則同樣是人（rén）道關護文化的（de）重（chóng）要體現；對培訓項目（mù）的大力投入（rù）也是關鍵，包括聘請經驗豐富的培（péi）訓師，為初始培訓和後續強化培訓預留足夠時間等。

此外，機構福（fú）利倫理委員會也在關護（hù）文化（huà）的形成和維護中（zhōng）起（qǐ）到重要作用（yòng），幫助確保動物福（fú）利、科學可靠性、3R原則（zé）踐行以（yǐ）及合規性。因此，機構必須全力支持（chí）該委員會。通過參與專業協會或獲得權威機構（gòu）的認可與認證，也能體現機構對高質量動物護理和使用（yòng）項目、以及關護文化的堅定支（zhī）持。

在實際工作中，從業人員執行安樂死操作時（shí），可能會因為對動物的情感投入而麵臨心理（lǐ）困難。管理層應（yīng）為這些員工提供必要的支持，把實（shí）驗動物從業（yè）人員放在機構（gòu）框架（jià）中的重要位置，肯定他們在人道生物醫學研（yán）究中所付出的辛勞與貢獻。

機構可參考國際公認（rèn）的規範和指導原（yuán）則（zé），將對實驗（yàn）動物的關愛寫入企業文化中，讓關護文化深入人心，從而最大程度地完善和優化（huà）動物護理和使用項目，確保動物福利（lì）和工作人員的健康與安（ān）全。

關護文化的核心在於將“關愛和責任”根植於所有人員與管理層的日常實（shí）踐之中：關愛動物的福（fú）利，關注人的職業發展與（yǔ）心理健康，提升科研（yán）質量並以坦誠和透明的態度麵對公眾和社會。隻有當這一理念在（zài）機構的各個層麵（miàn）都得到充分重視和持續落實，才能真正建立並維係（xì）高水平的關護文化。