前文《實驗動物關護文（wén）化（huà）》中闡述了（le）關護文化的理念和（hé）內容，以及如何在機構層麵建立並維護關（guān）護（hù）文化。良好的關護文化不能（néng）停留在口頭承諾，而應體現在機（jī）構的責任、製度與具體行動上。本文將繼續（xù）圍繞關護文化（huà）的核心特征展開探討。

組織（zhī）體係

很多的個（gè）人和組織都會參與到建立和維護關護文化的工作中，比如高級管（guǎn）理人員、獸醫、飼養人員（yuán）、技術人員（yuán）、科學家、機構的動（dòng）物福利（lì）監管組織，大家一（yī）起對確（què）保動物福利有獨特和（hé）共同（tóng）的責任。隻有在期望清晰、溝通順暢、團（tuán）隊協作良好的前提下，關護文化才能真正落地。以建（jiàn）立和實施（shī）人道（dào）終點為例，動物倫理（lǐ）委員會在審核動物使用提案的時候，需（xū）要討論動物（wù）試驗過程對動物福利的影響，包（bāo）括確保動（dòng）物疼痛和應激最小化的策略。倫理委員會應與獸醫、科研人員溝通，製定最小化疼痛（tòng）與應激的對策。讓技（jì）術人員和飼（sì）養人員參與溝通，技術與飼養人（rén）員的提前參與可（kě）在第一現場及時發現異常並（bìng）根據獸醫指導進行幹預，使關護計劃更完（wán）善。研究前的溝通會也能避免執行過程中出現不必（bì）要的（de）等待。

員工和動物的親密（mì）關係及員工的參與感

關護文化的核心特性（xìng）是尊重動（dòng）物和工作人員。積極的員（yuán）工-動物（wù）互動（dòng）能顯著降低應激、減（jiǎn）少實驗變異，並提升動物（wù）配合度、安全性及（jí）員工士氣（qì）。

此外，通過讓員工了解或直接（jiē）參與倫（lún）理審查（chá）、3R討論，傾（qīng）聽他們的道德顧慮，並賦予其在特定操作（如安樂死）中的退出權，可進一步增強歸宿感與成就感（gǎn）。鼓勵主動報告問題並（bìng）參與改進，同樣能鞏固關護文化。

交流

機構應（yīng）該通過各（gè）種交流渠道讓大家更好的了解機構（gòu）關護文化（huà）的價值觀，在機構內傳播關護文化的理（lǐ）念和目（mù）標，比如在動物設（shè）施內粘貼標識提升大家了解並認可動物研（yán）究的目（mù）的。通過係統溝通，讓所有員工都能自豪地表達機構的承諾（nuò）。機構應該在內部和外部建立交流關護（hù）文（wén）化的（de）多重機製，比如（rú）會議、簡報、公告欄、郵（yóu）件通（tōng）告等，組織“關護文化日”活動，讓科學家來展示他們的研究和實驗動物對他們研究的（de）重要性，以及如何（hé）照顧（gù）動（dòng）物等，以增進（jìn）公眾對動物研究與照護（hù）的信（xìn）任。

培訓（xùn）

實驗動物從業者接受充分的上崗前培訓，包（bāo）括理（lǐ）論培訓（xùn）和技術培訓，評估合格後才能上崗（gǎng），這是行業規範的基本要（yào）求（qiú）。定期回顧與能力（lì）評估同樣是（shì）培訓計劃的重（chóng）要（yào）組成（chéng）部分。

每個員工都是機構的代（dài）表，傳遞機（jī）構對動物（wù）福利和關護文（wén）化的鄭重承諾。人事部門應該對（duì）動物（wù）研究的目的有很好的理解，以及認可實驗動物從業人員（yuán）技術能力的重（chóng）要（yào）性，以及同理心和敏感性。考慮到（dào）動物研究的敏感性，培訓可以幫助員工向其朋友、家庭成員和鄰居談論他們的工作，認可他們對（duì）生（shēng）物研究的貢獻。

表彰

表彰活動是機構對個人或者團體工作的高度認可行為（wéi），也是一種很好的激勵手段。製度化的內部表彰以及對外獎項申報，都是激勵員工踐行關護文化的有效方（fāng）式。表彰的內容可以涵蓋：改善管理的創新（xīn）舉措、跨崗位協（xié）作、3R實踐（jiàn）等。開放提名流程（chéng）和多元化評審能確保公平與廣泛參與。即便未最終（zhōng）獲獎，提名本身亦是（shì）一種肯定（dìng）。

審計和持續提高

一個有效的關護文化需要機構所有員工的參與，廣泛的機構政策和聲明從政策上提升（shēng）了動物照顧和（hé）福利的重要性。遵循相關的法律法規和規範是關護（hù）文（wén）化的基礎，比如Guide，AVMA的安樂死指（zhǐ）導原則等。參考AAALAC、AALAS、NC3R等資源並定期（qī）回顧，是保持關護文化先進性的良方。定期自評與外部（bù）審計是衡量關護文化（huà）成效的關鍵。IACUC可結合內部審計、績（jì）效（xiào）趨（qū）勢分析以（yǐ）及外部評估，持續優化（huà）照護與使用計劃。

文化強化

機構應在不同的利益相關群體中建立各種機製來加強關護文化，可（kě）以創建書麵的（de）《對動物的人道關懷和（hé）使用的承諾》，所有實驗（yàn）動物的從業人員閱讀並簽署（shǔ）該“承諾”。IACUC或其核心成員（yuán）加強（qiáng）與研究團隊、動物支持團隊的溝通，提供關護文化方麵的更新，包括接觸活體動物的敏感性、動物福利（lì）方麵的快速反應等；這些溝通也強化了IACUC存在（zài）的意義，確保參與項目的所有（yǒu）人員做好（hǎo）自（zì）己的工作來維（wéi）持高質量的動物照顧和使用計劃。機構還可在培訓材料（liào）、胸牌（pái）、獎狀等處增（zēng）加標識，將關護文化延伸至所有員工。

3R原則

在機（jī）構內部倡導及踐行3R原則（替代、減少和優化），是關護文化的重要核心（xīn）特征。如果可能，使用備選方法替代動物試驗或實驗（yàn）動物的使用；如果無法替代，盡量減少實驗動物的使用數量；在試驗開展過程中，通過（guò）優（yōu）化試（shì）驗，來確保（bǎo）實（shí）驗（yàn）動物遭受最少的疼痛、應激或傷害。

實驗動物獸醫

此外，實驗動物獸醫是動物（wù）福利（lì）的積極倡議者和守（shǒu）護者，尊重實驗動物獸醫（yī）的專（zhuān）業貢獻、維持其“獨立性”且重視其作用、為其（qí）創造培訓教育的機（jī）會，也是機構良好（hǎo）關護文化的重要特征（zhēng）。優（yōu）秀的獸醫團隊（duì）同樣能積極推動關護文化（huà）的持續完善與福利水平的提升。